Đoàn phí Công đoàn do người lao động đóng nhưng tới khi nghỉ việc do nhận thấy chưa được hưởng quyền lợi gì từ việc đóng đoàn phí nên người lao động muốn được hoàn lại phí công đoàn đã đóng. Vậy câu hỏi đặt ra là: Có được trả lại phí công đoàn khi nghỉ việc không?
1. Có được trả lại phí công đoàn khi nghỉ việc không?
Tại Điều 26 Luật Công đoàn 2012 quy định về tài chính công đoàn như sau:
Điều 26. Tài chính công đoàn
Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;
4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.
Bên cạnh đó, tại Điều 28 Luật Công đoàn 2012 quy định về tài sản công đoàn như sau:
Điều 28. Tài sản công đoàn
Tài sản được hình thành từ nguồn đóng góp của đoàn viên công đoàn, từ nguồn vốn của Công đoàn; tài sản do Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho Công đoàn và các nguồn khác phù hợp với quy định của pháp luật là tài sản thuộc sở hữu của Công đoàn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện quyền, trách nhiệm sở hữu tài sản của Công đoàn theo quy định của pháp luật.
Theo đó, đoàn phí đã đóng cho Công đoàn là tài sản của Công đoàn, người lao động không có cơ sở để yêu cầu hoàn trả khi nghỉ việc.
Như vậy, trường hợp nếu người lao động nghỉ việc thì không được hoàn trả lại tiền khi đã đóng vào công đoàn.
2. Phương thức đóng đoàn phí công đoàn
Theo khoản 1 Điều 24 Quy định quản lý tài chính, tài sản công đoàn; thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu nộp tài chính công đoàn ban kèm theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016 quy định phương thức đóng đoàn phí công đoàn như sau:
Điều 24. Phương thức đóng và quản lý tiền đoàn phí
1. Phương thức đóng đoàn phí
a) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn).
b) Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.
c) Khuyến khích đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở đổi mới phương thức thu, nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại (thu qua tài khoản cá nhân, qua thẻ ATM…) trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữa đoàn viên với công đoàn cơ sở và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản.
Theo đó, đóng đoàn phí công đoàn theo những phương thức sau đây:
a. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn).
b. Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.
c. Khuyến khích đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở đổi mới phương thức thu, nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại (thu qua tài khoản cá nhân, qua thẻ ATM…) trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữa đoàn viên với công đoàn cơ sở và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản.
3. Mức đóng đoàn phí năm 2024 của người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ khoản 3 Điều 23 Quyết định 1098/QĐ-TLĐ năm 2016, mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước áp dụng cho các đối tượng sau:
a. Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước.
b. Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định.
c. Liên hiệp hợp tác xã;
d. Các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.
đ. Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam;
e. Đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài.
Như vậy, người lao động làm việc ở doanh nghiệp ngoài nhà nước, mức đóng đoàn phí hàng tháng là 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nhưng tối đa không quá 10% lương cơ sở (234,000 đồng). Mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề này. Luật Triệu Phúc rất hân hạnh đồng hành cùng Quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
—— Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty Luật TNHH Triệu Phúc ——