Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động xác định thời hạn có được tái ký nhiều lần không? Cùng Luật Triệu Phúc tìm hiểu qua bài viết dưới đây!
1. Hợp đồng lao động là gì? Có mấy loại hợp đồng lao động?
1.1. Hợp đồng lao động:
Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 có định nghĩa:
” Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
1.2. Hợp đồng lao động có mấy loại?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019 quy định:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.“
So với BLLĐ năm 2012 thì BLLĐ năm 2019 đã có những thay đổi nhất định. Đối với BLLĐ 2012 quy định có 03 loại hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo thời vụ còn với BLLĐ 2019 thì hợp đồng lao động theo thời vụ đã bị loại bỏ với mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được ký một trong hai loại hợp đồng là hơp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn đươc ký nhiều lần không?
Hiện nay, theo điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, nếu người lao động và người sử dụng lao động đã ký với nhau một lần hợp đồng lao động có thời hạn rồi thì chỉ được ký kết với nhau thêm một lần hợp đồng lao động có thời hạn nữa (nghĩa là tối đa chỉ được ký 02 lần). Sau đó, nếu người sử dụng lao động vẫn tiếp tục muốn thuê người lao động thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây được coi là sự bảo đảm của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Tuy nhiên căn cứ điểm c khoản 2 Điều này, trong các trường hợp sau đây các bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:
– Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (khoản 1 Điều 149)
– Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (Khoản 2 Điều 151).
– Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động ( Khoản 4 Điều 147).
3. Nếu ký hợp đồng xác định thời hạn quá số lần quy định
Như đã phân tích, trừ một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần.
Trước đây, một số doanh nghiệp đã “lách luật” bằng cách ký phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời hạn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, với quy định mới tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ năm 2019, phụ lục hợp đồng lao động được quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Vì vậy, nếu doanh nghiệp cố tình vi phạm các quy định trên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP với lỗi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.
“1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”